Introduction to Performance Appraisal Methods - प्रदर्शन मूल्यांकन विधियों का परिचय
Introduction to Performance Appraisal Methods:
Performance Appraisal Methods वे techniques होती हैं जिनके माध्यम से किसी employee के काम की performance को systematically evaluate किया जाता है।
इन methods का मुख्य उद्देश्य employee की strengths, weaknesses, productivity, और future potential को समझना होता है।
Performance appraisal organization को यह निर्णय लेने में मदद करता है कि किसे promotion, training, या rewards देना है।
यह एक structured process होती है जिसमें employee के कार्यों को pre-defined standards के आधार पर analyze किया जाता है।
Different organizations अलग-अलग appraisal methods use करती हैं, जैसे Ranking Method, Rating Scale, 360-Degree Feedback, MBO (Management by Objectives), आदि।
Performance appraisal से employee को feedback मिलता है जिससे वह खुद को improve कर सकता है।
यह process fair decision-making और transparency को बढ़ावा देती है।
Performance Appraisal methods employee motivation और job satisfaction को भी influence करती हैं।
यह HR policies जैसे promotion, transfer, salary increment में भी मदद करती है।
Effective appraisal methods organization को overall performance improve करने में support करती हैं।
Performance Appraisal Methods किसी भी organization के लिए essential tools हैं जो employee performance को accurately judge करके बेहतर human resource decisions लेने में सहायता करते हैं।
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