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Management के principles वो fundamental guidelines हैं जो किसी भी organization को systematically और efficiently चलाने में मदद करते हैं। Henri Fayol और F.W. Taylor दो प्रमुख management thinkers हैं जिन्होंने अलग-अलग दृष्टिकोण से management principles दिए।
Henri Fayol को "Father of Modern Management" कहा जाता है। इन्होंने management को एक top-down approach से देखा (यानि higher level से control)
काम को छोटे-छोटे हिस्सों में बांटकर efficiency बढ़ाई जा सकती है।
Managers को आदेश देने का अधिकार (authority) होना चाहिए और उनके पास जिम्मेदारी (responsibility) भी होनी चाहिए।
Rules और agreements का पालन सभी को करना चाहिए ताकि organization orderly चले।
हर employee को केवल एक ही superior से आदेश मिलने चाहिए।
एक जैसा काम करने वाले लोगों को एक common goal और plan के तहत काम करना चाहिए।
Organization का interest, personal interest से ऊपर होना चाहिए।
Employees को fair और satisfactory वेतन मिलना चाहिए।
Decision making power को centralized या decentralized करना चाहिए, situation के हिसाब से।
एक clear line of authority होनी चाहिए जो top से bottom तक जुड़े।
Right place for everything and everyone – हर चीज और व्यक्ति को उचित जगह पर होना चाहिए।
Employees के साथ fairness और kindness से व्यवहार किया जाना चाहिए।
Employees को एक सुरक्षित job environment मिलना चाहिए ताकि वो लंबे समय तक काम करें।
Employees को अपनी सोच और creativity दिखाने की आज़ादी होनी चाहिए।
Teamwork और unity को बढ़ावा देना चाहिए।
F.W. Taylor को "Father of Scientific Management" कहा जाता है। इन्होंने bottom-level workers पर focus किया और scientific methods से काम को improve करने पर जोर दिया।
काम को scientific तरीके से plan और perform करना चाहिए, ना कि पुराने अनुभवों के आधार पर।
Management और workers के बीच cooperation होना चाहिए, ना कि conflicts।
Management और workers को साथ मिलकर काम करना चाहिए, ना कि अलग-अलग।
हर worker की skill और efficiency को scientifically develop करना चाहिए।
काम का output maximize करना चाहिए ना कि limit करके रखना चाहिए।
Planning और execution का काम managers और workers के बीच clearly बांटा जाना चाहिए।
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